人在職場中，不要還認(rèn)為在學(xué)校里，出現(xiàn)不該有的學(xué)生思維，但不可否認(rèn)的是，越來越多的人已經(jīng)在職場上開始出現(xiàn)學(xué)生思維了，他們總是做一些傻事，耽誤自己的前途。

首先，我們需要了解學(xué)生思維，所謂的學(xué)生思維，就是天真地認(rèn)為職場上有自學(xué)成才的人，有一點(diǎn)點(diǎn)指出自己錯誤的地方并學(xué)會改正的人，有能容忍自己的錯誤一再發(fā)生的人。

他們喜歡把自己的情緒帶到工作場所，當(dāng)對方拒絕自己的要求時，他們無法接受，甚至有 "得不到就破壞 "的幼稚想法，最后，越來越多的人感到被侮辱和被邊緣化，他們抱怨他們的領(lǐng)導(dǎo)人不提拔他們，也不重用他們。

最有問題的一點(diǎn)是，這樣的同事會一直認(rèn)為他沒有什么問題，他的要求是合理的，別人拒絕他的要求是錯誤的。

例如，一個新來的學(xué)生玲玲被分配到市場部，她很漂亮，玲玲第一天上班，就給我們帶來了很多好吃的東西，因?yàn)樗拿烂埠秃贸缘臇|西，大家對玲玲的印象非常好。

沒想到后來發(fā)現(xiàn)，這個玲玲是個長不大的孩子，她有一個特點(diǎn)，就是可以在不到三分鐘的時間里，就上司分配給她的任何工作，向同事們進(jìn)行問答，這讓她很不適應(yīng)，如果僅僅是這樣，凌志問的許多任務(wù)都是一般性問題，即重復(fù)問以前解決過的問題。

起初，同事們耐心地教導(dǎo)玲玲，但在一遍又一遍地教她相同的東西后，他們發(fā)現(xiàn)玲玲仍然在問同樣的問題，后來，大家都變得不耐煩了，沒有人愿意再教她。

可能是從來沒有得罪過人的緣故，面對拒絕，玲玲的臉色立刻變了，她在短時間內(nèi)發(fā)了火，說了很多不客氣的話，讓拒絕她的同事無話可說，更讓人意想不到的是，玲玲摔門而出，差點(diǎn)把辦公室的門撞壞，此后，沒有人愿意和玲說話，她被完全排斥，后來被調(diào)離了市場部。

在職場上，每個人都很忙，每個人都在為自己的生計和發(fā)展努力工作，所以千萬不要把職場當(dāng)成學(xué)校，千萬不要做這三件蠢事。

01 不接受拒絕

一個不能接受拒絕的人，是無法適應(yīng)職場的殘酷競爭的，因?yàn)樗欢脫Q位思考，是一個非常自我中心的性格，認(rèn)為自己的要求和請求，別人應(yīng)該無條件地答應(yīng)，一旦被拒絕，就會變得暴躁，無法控制，說一些貶義詞。

這種心態(tài)是工作場所的絕對禁忌，最容易得罪人，引起他們的不滿，甚至報復(fù)，無端增加他們的麻煩，如果你身邊有這種性格的同事或領(lǐng)導(dǎo)，請遠(yuǎn)離他們，不要招惹麻煩。

02 不假思索地提出問題

無論你從事哪一行，負(fù)責(zé)哪一項(xiàng)工作，都要記住，不要不假思索地提出問題，尤其是連基本的想法都沒有，就急著向上司匯報，把問題帶到上司那里，從他那里獲得解決問題的思路，我可以負(fù)責(zé)任地告訴你，如果你做過三次的這種事情，會讓你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象一落千丈，推薦提拔，怎么可能是你的角色。

人在工作中要學(xué)會思考，思考對一個人的發(fā)展非常重要，往往關(guān)于你的工作思路和工作設(shè)想變得清晰，這也是一步步成長為領(lǐng)導(dǎo)者的必要因素，不思考的人是可悲的，只能永遠(yuǎn)重復(fù)最基本的工作。

迫使自己思考并建立一個閉環(huán)，即我想實(shí)現(xiàn)什么--我需要使用什么資源--我會遇到什么問題--誰能幫助我，經(jīng)常練習(xí)這種思考，你會發(fā)現(xiàn)自己在成長和進(jìn)步。