在醫(yī)療改革的浪潮中，如何使醫(yī)務人員的辛勤付出與薪酬相匹配，一直是社會各界關注的焦點。近日，國家衛(wèi)健委對這一問題進行了深入解答，并提出了一系列切實可行的措施，旨在推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，同時確保醫(yī)務人員的勞動價值得到充分體現(xiàn)。

兩名護士在為患者翻身。圖源：何紅福/視覺中國

　　作為公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務體系的中堅力量，醫(yī)務人員的辛勤付出對保障人民健康和社會穩(wěn)定具有不可替代的作用。然而，許多醫(yī)務人員的薪酬并不能完全反映他們的付出和價值，這不僅影響他們的工作積極性，還對醫(yī)療行業(yè)的整體發(fā)展造成了負面影響。

　　建立與醫(yī)務人員付出相匹配的薪酬體系，是激發(fā)醫(yī)務人員工作熱情、提升醫(yī)療服務質(zhì)量的重要途徑。這一改革思路既是對“一分耕耘，一分收獲”的生動詮釋，也符合“按勞分配、多勞多得”的社會主義分配原則。應通過落實“兩個允許”要求，即允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平、允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，有效激發(fā)醫(yī)務人員的工作積極性和創(chuàng)新精神，真正做到讓實干者得激勵、添動力。

　　江蘇省作為全國綜合醫(yī)改試點省份，率先證明了薪酬體系和醫(yī)療服務價格改革的行之有效。實施多元復合醫(yī)保支付方式改革、調(diào)整醫(yī)療服務價格、設立高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”等措施，不僅有效提升了醫(yī)務人員的薪酬待遇，更提高了醫(yī)務人員的積極性。以一隅而見全域，在薪酬體系和醫(yī)療服務價格改革方面的探索和實踐，不僅能改善醫(yī)務人員的工作環(huán)境和薪酬待遇，更能通過吸引和培養(yǎng)高層次人才，為醫(yī)療行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的基礎。這些成功的經(jīng)驗和做法，全國范圍內(nèi)的醫(yī)改工作都能從中汲取寶貴的參考。

　　在公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的道路上，除了薪酬體系改革外，還需要加強人才隊伍建設，推進醫(yī)學科技創(chuàng)新。浙江大學醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院在這一方面進行了積極探索，通過聚焦臨床問題打通醫(yī)學創(chuàng)新的全鏈條、制定醫(yī)院中長期人才梯隊建設計劃、建立多元化的評價體系等措施，有效激發(fā)了醫(yī)務人員的創(chuàng)新活力，提升了醫(yī)院的綜合競爭力。

　　醫(yī)務人員的付出與薪酬相匹配是醫(yī)療改革的重要目標之一。通過完善薪酬體系、加強人才隊伍建設、推進醫(yī)學科技創(chuàng)新等措施，我們不僅可以有效激發(fā)醫(yī)務人員的工作積極性和創(chuàng)新精神，推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，更能從制度層面加強對醫(yī)務人員的關心關愛，建立長效機制保障醫(yī)務人員的合法權(quán)益，讓醫(yī)務人員在為患者提供優(yōu)質(zhì)服務的同時也能感受到社會的尊重和關愛，真正實現(xiàn)醫(yī)者仁心、患者滿意的和諧醫(yī)療環(huán)境。